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Je ne suis pas un coach théorique : je recrute des profils Tech chaque semaine. Je vous donne les vrais critères des CTO et Hiring Managers pour faire la différence.
« Je vise Staff Engineer mais mon CV raconte encore un Senior Developer. »
On travaille cet écart pour aligner votre positionnement avec vos ambitions et les attentes du marché.
« Je passe d’un entretien avec le CTO à une DRH. Je ne sais pas adapter mon discours. »
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« On me demande mes prétentions salariales dès le premier call. »
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